Business Developer

Les offres Business Developer s'adressent aux commerciaux qui veulent développer, sur leur marché, l'activité d'un groupe indépendant de conseil en transactions. Le poste est salarié, à temps plein, avec une rémunération composée d'un fixe et d'une part variable sur les affaires apportées. Ce n'est pas un poste d'analyste : c'est un métier de vente, tourné vers les dirigeants, les investisseurs et les directeurs financiers.

Le Business Developer identifie les entreprises et les décideurs qui portent un projet, ouvre la relation, qualifie le besoin et transmet chaque opportunité à l'équipe spécialisée du groupe, qui conduit ensuite la mission. Il pilote son pipeline dans le CRM du groupe et tient des objectifs hebdomadaires de rendez-vous. Quatre verticales sont ouvertes.

En M&A, il approche les dirigeants de PME et d'ETI qui envisagent une cession, une acquisition ou un rapprochement, et génère des mandats sell-side et buy-side. En immobilier professionnel, il s'adresse aux propriétaires, foncières, investisseurs et dirigeants qui détiennent des bureaux, des commerces, des actifs logistiques, hôteliers ou mixtes, pour des mandats de cession, d'acquisition et de financement. En conseil en financement, il repère les besoins de financement d'acquisition, de LBO, de refinancement, de croissance ou de financement immobilier, et génère des mandats d'arrangement de dette.

En structuration internationale, il accompagne les dirigeants et les groupes qui créent une holding, ouvrent une filiale ou installent une équipe à l'étranger. Le groupe fournit l'accès à son réseau, à ses dossiers, à ses partenaires financeurs et à ses outils de prospection, ainsi qu'une formation à ses méthodes et à ses offres, dans un environnement international où les perspectives d'évolution sont rapides. Le profil attendu associe une expérience confirmée de la vente B2B ou d'un domaine proche, comme l'immobilier d'entreprise, la banque, la corporate finance, le conseil ou les services fiscaux, juridiques et comptables, avec l'aisance face aux dirigeants, l'autonomie, l'organisation, un anglais professionnel et, selon le poste, la langue locale.

La candidature se fait en ligne et sans compte : vos coordonnées, un lien vers votre CV et, si vous le souhaitez, votre profil LinkedIn. Viennent ensuite quelques questions tirées de la fiche sur votre expérience, votre secteur d'origine, vos langues, la ville visée, votre droit de travailler dans le pays, votre disponibilité et votre situation actuelle. Chaque candidature est enregistrée et lue par l'équipe Hetmos, qui revient vers vous et vous propose, en attendant, les offres du groupe compatibles avec vos réponses.